gen Z

Những thay đổi về cơ cấu dân số và sự phát triển của công nghệ đang làm nổi bật vai trò của sự đa dạng, hòa nhập, chăm sóc sức khỏe và sự thay đổi trong hành vi tiêu dùng. Khi các xu hướng này diễn ra trong thời gian dài, việc xây dựng danh mục đầu tư phù hợp có thể giúp nhà đầu tư tiếp cận các cơ hội tăng trưởng bền vững xuất phát từ những thay đổi của xã hội.

Các lãnh đạo doanh nghiệp Anh vừa lên tiếng cảnh báo: nếu chính phủ không nhanh chóng hành động, nước Anh sẽ phải đối mặt với nguy cơ mất đi cả một thế hệ lao động trẻ.

Gen Z đang gặp nhiều rào cản trong môi trường làm việc khi bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp, kém chủ động và khó thích nghi. Dù AI giúp họ tối ưu hóa quá trình xin việc, nhưng sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt buộc thế hệ này phải thay đổi nếu không muốn bị đào thải.

Tinh thần lạc quan của Gen Z một phần đến từ việc họ có những công việc linh hoạt hơn, và đang vượt xa các thế hệ khác về lộ trình thăng tiến lương thưởng.

Đồng nghiệp của tôi gần đây đã thú nhận một điều khiến cô ấy ngại ngùng rằng mặc dù bạn bè, gia đình khuyên nhủ và bản thân cũng có ý định tốt, cô ấy vẫn chưa tham gia vào chương trình 401(k) của công ty. Sống ở một thành phố đắt đỏ, cô ấy lo lắng về việc phải đóng góp một khoản tiền lớn trong suốt 40-50 năm tới.

Tỷ lệ thất nghiệp thấp đã che lấp một thực tế khắc nghiệt đối với những người lao động trẻ - các nhà tuyển dụng đang ngày càng thận trọng trong việc tuyển dụng nhân viên mới.

Thế hệ Millennials là nhóm nhân khẩu học được các nhà nghiên cứu và truyền thông định nghĩa được sinh ra trong khoảng thời gian từ đầu thập niên 1980 đến giữa thập niên 1990 – đầu thập niên 2000 (hoặc từ năm 1981 đến 1996). Trong khi đó, genZ là thế hệ đầu tiên lớn lên với sự tiếp cận Internet cùng các thiết bị kỹ thuật số và điện tử từ nhỏ, các thành viên của thế hệ Z còn được mệnh danh là những "công dân thời đại kĩ thuật số" (sinh ra trong khoảng thời gian từ năm 1997 đến năm 2012 theo nghiên cứu đến từ trung tâm Pew).

Thế hệ Gen Z đặc biệt có cảm tình với vị trí nhà tuyển dụng.